金沙博彩

西湖城投

城投夜学大讲堂 绩效提升共成长

发布时间:2019-06-24 来源:综合办

近日,金沙博彩纪委书记杨承民主持召开“城投夜学大讲堂”,主要解读金沙博彩绩效考核制度暨工程变更最新流程。杨书记做了讲堂动员,从整体上介绍了整个绩效考评体系,阐述制定标准,目标明确、组织结构合理、过程管理可控、评价体系科学、适应公司和员工发展的绩效考评体系,以此全面提升公司的整体业绩和管理水平。主要抓好以下三个重点:

一是深度沟通,确保整体效果。通过与分、子公司负责人多次沟通,共同研究讨论绩效考核的方法,从指标制定、指标执行、评价反馈、改进提高等方面强化对绩效考核的理解和认同。二是坚持组织目标导向、突出关键业绩指标,做到绩效指标“可验证”。结合公司发展战略目标,考虑各分、子公司的实际情况,以科学的方法解决指标分解和定量评价障碍,对定量指标,将指标细化成精确数值,用数字评价工作质量和效果;对定性指标,细化过程,使工作细化到可以准确评价。三是发挥中层管理人员的关键作用。让中层管理人员既当“裁判员”,更当“教练员”。工鼓士气、作表率、教方法、作沟通。

杨书记要求,通过不断地发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促进金沙博彩与员工的共同成长,最后达到双赢。